نظام مشارکت به سبک ژاپنی‌‌ها

۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان

مدیریت مشارکتی از مزایا و محاسن فراوانی برخوردار است و نتایج و دستاوردهای بسیار مثبتی را با خود به همراه دارد؛ امّا در بسیاری از سازمان‌ها این شیوه مدیریتی به روشی اشتباه و یا در جای اشتباه به کار گرفته می‌شود. واقعیت این است که منظور از مدیریت مشارکتی، مشارکت دادن همه پرسنل در همه تصمیم گیری‌ها نیست و چه بسا که به کار گرفتن این شیوه در برخی موارد سازمان را دچار مشکل و تنش نماید!

ژاپنی‌ها برای این منظور و با هدف جلب مشارکت حداکثری از نظام پیشنهادات کایزنی بهره گرفته اند؛ در این نظام، کلیه پرسنل، خود را مسئول بهبود دانسته و دائماً در حال ارائه پیشنهاد می‌باشند بدون آنکه در موارد غیرمرتبط با کار خود دخالتی داشته باشند؛ از آن جالب تر اینکه آن‌ها پیشنهادات خود را عملیاتی و اجرا می‌کنند و سپس شرح بهبود را به سازمان ارائه می‌نمایند؛ علاوه بر این موارد، شرایط دیگری هم در این نظام مشارکتی وجود دارد و در این آموزش که از زیرمجموعه‌های بسته آموزشی توسعه سرمایه انسانی است، به تشریح آن‌ها پرداخته و روش‌های طرح ریزی و استقرار آن در سازمان مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.

افزودن به سبد خرید
  • رئوس مطالب
  • مخاطبان دوره
  • ساعت آموزش
  • روش برگزاری
  • نظرات

​محصولات مرتبط

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش